Desde hace un tiempo al presente, muchas predicciones asustan a la gente de que la IV Revolución Industrial o la expansión, en estos años, de la Inteligencia Artificial provocarían el desempleo masivo de la gente en casi todo el mundo.

Esta pesadilla distópica todavía no se ve en la realidad, aunque, desde luego, hay diseñadores y poseedores de dinero que quieren que su mundo feliz se concrete lo más rápido posible.

Lo cierto es que no habrá tal situación para el 2030 y sobre si todo destructivo ocurrirá sistemáticamente en el 2050 está por verse.

Pero en el mundo de los negocios asociados con los desarrollos digitales y, particularmente de la Inteligencia Artificial, hay personas que miran con cierta despreocupación las predicciones de infortunios tecnológicos, económicos y mundiales.

Uno de ellos es el profesor estadounidense Scott Galloway -quien enseña Marketing en la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York y también es un autor best seller-, para el cual un número importante de ejecutivos y propietarios de compañías venden mentiras a la gente con el objetivo de sumar más dinero a sus cuentas bancarias.

Galloway habló, el pasado 4 de mayo, en el podcast El diario de un Director Ejecutivo, que es conducido por Steven Bartlett.

En dicho espacio, el entrevistado le quitó veracidad y dramatismo a las postulaciones de los profetas que pululan en todos los ámbitos respecto del futuro inmediato de la Inteligencia Artificial y el mundo del trabajo.

Sobre ello, Galloway afirmó: Creo que es en su mayor parte una farsa, una exageración y una forma de recaudar fondos. Todas las tecnologías de la historia siguen un camino similar. Hay cierta exageración, hay cierta pérdida de empleos. Y creo que dramatizar y hablar de esta destrucción masiva de empleos es una forma de justificar las enormes inversiones que estas empresas quieren que las organizaciones hagan en sus compañías.

El mercado laboral definitivamente se está transformando y podría transformarse más rápido, pero no estoy seguro de que vaya a ser el fin del mundo. Habrá ganadores y perdedores. Por ejemplo, durante los últimos 30 o 40 años, la tasa de desempleo entre los graduados universitarios ha sido menor que entre los no graduados. Esto cambió este año.

La tasa de desempleo entre los no graduados debido al auge del trabajo vocacional es ahora menor que la tasa de desempleo entre los graduados universitarios. Y si lo piensas, dices: bueno, eso es malo para los recién graduados universitarios. Pero al mismo tiempo, todos estos centros de datos necesitan carpinteros, soldadores, plomeros. Así que ha habido auges en otras partes del mercado laboral.

Sin apelar a un discurso ambiguo, Galloway vaticinó Pero creo que, a medio y largo plazo, en realidad creará más empleos de los que destruirá. Y creo que parte de este alarmismo no es más que un intento disimulado de decir: «Mi tecnología es tan revolucionaria que va a transformar la sociedad y deberías invertir en ella a esta valoración desorbitada».

Hablando de la sicología de los grandes empresarios tecnológicos estadounidenses, el reconocido académico sostuvo: Creo que hay una vena nihilista en las grandes empresas tecnológicas, muchas de ellas con mochilas de emergencia. Tienen un plan para cuando las cosas se pongan serias, si hay un apocalipsis zombi, una revolución o una pandemia masiva; tienen planes definitivos y han gastado decenas de millones de dólares.

Reúnen a sus pilotos en el aeropuerto de Oakland, suben a su Gulfstream 650, vuelan a Nueva Zelanda, a Auckland, y tienen un búnker preparado para concluir en la desconexión real que ellos tienen para con los intereses del pueblo de los Estados Unidos:

Se han desvinculado por completo de las inversiones necesarias para mejorar Estados Unidos porque están aislados de él. Ya no les importa el bienestar de Estados Unidos. Creo que eso es muy perjudicial.